Inter Expansion est la société de gestion financière du groupe Humanis.
Elle gère ainsi 8,5 milliards d’euros au titre de la gestion institutionnelle qui lui est confiée et de son activité d’épargne salariale.
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Vous croyez que la gestion financière doit être à la fois sûre et performante ?
Indépendante de tout groupe financier, Inter Expansion gère l’épargne qui lui est confiée dans l’intérêt exclusif des épargnants, en conjuguant impératif de rendement...
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Vous voulez être sûr que votre épargne finance les entreprises et les états qui ont une vraie politique de développement durable ?
Chez Inter Expansion, nous pensons que vos convictions ont raison.
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Pilotée par les représentants du patronat et ceux des organisations syndicales, Inter Expansion a acquis une maîtrise particulière des problématiques de négociation des dispositifs d’épargne salariale au sein des entreprises.
Vous pensez que l’épargne salariale doit être simplifiée ?.
Inter Expansion accompagne les organisations représentatives des employeurs et des salariés dans la négociation des dispositifs d’épargne salariale au sein des branches professionnelles et des territoires.
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Epargnant, vous attendez information et conseils pour bien investir, des outils d’aide à la décision.
Entrez dans votre espace réservé pour mieux comprendre l’épargne salariale et mesurez ses avantages sans équivalent.
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Motiver et fidéliser ses salariés tout en contribuant à une réelle cohésion sociale.
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De par la fonction que vous endossez dans le suivi et la bonne marche des dispositifs au sein de votre entreprise, vous avez besoin d'information ciblée.
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Notre offre FCPE : Présentation de nos placements vitrine et de l'ensemble de nos Fonds Communs de Placement multi-entreprises.
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L'ISR et le Solidaire : Inter Expansion est spécialisée dans les placements ISR depuis plus de 10 ans.
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Et si la retraite relevait d'une co-responsabilité sociale, collective et personnelle ? Lire la suite
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2012 prévoit 2 modifications pour l’épargne salariale.
A noter donc :
- Le taux du forfait social à la charge de l’entreprise sur les sommes versées au titre de l’épargne salariale passe de 6% à 8%.
- L’assiette des cotisations CSG-CRDS à la charge des bénéficiaires sur les sommes versées au titre de l’épargne salariale passe de 97% à 100%.
2011, une année riche en labels ! 
