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L’intéressement permet d’associer financièrement les salariés à l’amélioration des résultats et des performances de l’entreprise, en fonction de critères librement déterminés par les dirigeants et les représentants des salariés (résultats, rentabilité, qualité...).
C’est un système facultatif pour l’entreprise.
Il est versé à tous les salariés, avec une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois.
La prime attribuée peut être perçue directement par le salarié (elle est alors soumise à l’impôt sur le revenu) ou versée pour tout ou partie sur un PEE (ou PEI) ou sur un PERCO (ou PERCOI), afin de la défiscaliser.
Son montant ne peut dépasser la moitié du plafond annuel de la Sécurité Sociale par salarié.
Il permet de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux, tant pour l’entreprise que pour le salarié.

Les avantages fiscaux et sociaux

Pour le salarié :

exonéré de charges sociales salariales (hors CSG CRDS),
exonéré d'impôt sur le revenu en cas de placement sur un plan d’épargne (PEE ou PERCO),
soumis à l’impôt sur le revenu si le salarié la perçoit directement.

Pour l’entreprise, le montant de l'Intéressement est :

L'épargne salariale