L'Abondement

C'est un versement de l'employeur en complément des versements des salariés. Il est facultatif.

C’est surtout un coup de pouce immédiat de l’employeur à l’effort d’épargne individuel du salarié.

Pour l’entreprise, il est :

• Facultatif, librement défini, maitrisable et révisable
• Exonéré de charges sociales patronales, hors contribution au Fonds de Réserve des Retraites et forfait social
• Déductible du résultat imposable
• Dans le cadre du PERCO, il peut donner lieu à une Provision pour investissement égale à 25% du montant de l’abondement et allant jusqu’à 35% pour l’abondement versé à un fonds solidaire

Pour l’épargnant il est :

• Exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS)
• Exonéré d’impôt sur le revenu

L’abondement est le plus souvent proportionnel aux versements. Mais il peut aussi être variable en fonction de :

• l’origine de versement (participation, intéressement, versements volontaires...),
• du dispositif (PEE/PERCO)
• du support de placement

L'abondement ne peut pas excéder 300% du versement dans la limite de 8% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale (PASS) dans le PEE et de 16% du PASS dans le PERCO.